門店運營核心的十大系統2012-09-02 0:06:00

1、教育系統：打造團隊凝聚力，行業獨一無二的（讓團隊一輩子跟著你的店，讓員工懂得感恩） 2、營銷系統：科學而標準的整店營銷無論從視角，聽覺等五覺一體營銷，營銷系統就是讓每個員工都可以做銷售，營銷的目的就是讓顧客主動購買，讓你的店與眾不同。 3、店務系統:標準禮儀，細節標準，標準早會流程、夕會流程，員工目標設定，輕松做老板。 4、服務系統：星級服務細節，讓顧客真正得到享受。 5、拓客系統      >>閱讀全文

設計師最容易受傷的關鍵12建議2012-08-16 12:20:00

一．形象不專業在美發界里也許你會發現，大部份人都穿得絕對非主流，把頭發弄得紅紅綠綠、衣服穿得亂七八糟，只有這樣才認為自己有個性，才像是個做美發的。沒錯，這確實已經成為了美發界的一種“標志”，而絕對不是一個好的標志，很多人看到你的頭發，都不用看別的地方，就知道你是個做美發的?？墒呛芏嘤袡n次的顧客也絕對不會選用這樣的發型師為她們服務，因為在她們看來如果是這種形象是會掉她們的份兒的。很多美發界的人不成功      >>閱讀全文

精神火柴摩擦法：升華管理的概念2012-08-15 11:22:00

職業經理人在公司內部應該營造一種濃厚的"氛圍"：尊重他人就是尊重自己。如果一個有前途、有才干的下屬有一天突然要求辭職，那絕對是一件令人遺憾的事情。但應該深刻檢討的實際上不是員工本身，關鍵在于那個不懂得點燃他的人。對中國美發行業的職業經理人群體做過一些調查，發現美業純粹的職業經理人少之又少，基本以半路出家的經理人居多，更多的是從美發師、美容師轉換過來的。對于專業的管理能力、行政能      >>閱讀全文

我們的未來在哪里、要做幾流的設計師 2012-08-14 16:06:00

親愛的伙伴，你現在在哪里工作呢？你擔任的職位讓自己滿意嗎？你的同事是怎么評價你呢？你的客戶是怎么認可你呢？你的老總是怎么評價你呢？是環境影響了你，還是你影響了環境？ 每個沙龍都在招聘人才，好的空間就有越多的人向往，競爭自然激烈。問題是為何沙龍有人了還招聘呢？其實答案很簡單，沙龍的經營者在尋找更好的人才，現有的人無法幫助沙龍進步，推動沙龍的發展。當你看到招聘告示時，就馬上要先證實沙龍需要怎樣的員工，      >>閱讀全文

發型師業績無法突破的10大主因 2011-11-13 12:49:00

★ 發型師業績無法突破的10大主因 一、不認同自己的行業——沒有敬業精神 縱觀各行業的頂尖菁英份子，在分享成功經驗中總會提到熱愛自己的行業，因為愛業所以專業，最終能成就事業。而美發行業在過往的社會中，無論是投入者的學歷背景或是行業的社會地位總是不高，導致很多的發型師把技術服務當成勞務甚至是服勞役，從而使工作變成一場換取經濟來源的交易。每每遇到工作瓶頸時不愿設法改善而是自嘆自哎，甚至逃避想改行，這是      >>閱讀全文