用思想設計發型，用手表現發型。 先了解發型的形，在做發型的型。 先求穩，再求準，最后求快。 先看上下，再看左右，最后看手位。 從實踐中總結理論， 用實踐去驗證理論。 用思想控制發型輪廓， 用眼睛控制左手的角度， 用右手控制剪刀與工具。 左手控制思想，右手控制工具。 剪發：寧長勿短，寧厚勿薄，寧低勿高。 燙發：卷度寧小勿大，卷芯選擇/寧小勿大。 染發：色度/寧深一度，不淺半度。 色調/寧暗勿亮。 這
2010-11-22 16:05 分類：職場感言
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如果你的男朋友是發型師，請你耐心的讀完這篇文章……… 他工作的時候不接或掛斷你的電話，請你不要責怪他，因為他要給顧客一個安靜舒適的休息空間; 他忙起來的時候不能及時回復你的信息，請你諒解，他可能在接待顧客。 他累的時候請不要為無所謂的事和他吵架，請試著用你的真心去拂平他的疲倦。你知道他每做一個發型,都消耗很多的體力和腦力，他需要更多安靜的休息時間。 他
2010-11-22 15:44 分類：情感故事
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顧客最討厭的銷售人員就是：一見面就嘮叨不停地談自己的產品，千方百計想向顧客推銷。顧客能夠忍耐銷售人員“說”的時間越來越短！他們要么就是下逐客令，要么就是以沉默或撒謊的方式來對付能“說”的銷售人員。美發業何去何從 域名：zxp.cn 【案例一】 發型師：張小姐，這種XX牌洗發水是日本貨，很管用，好多人買，用后你的頭發更加柔順亮澤。 顧客：是嗎？ 發型師：那當然，前段時間還斷貨呢！您覺得怎么樣？ 顧客
2010-11-18 22:46 分類：銷售技巧
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業間的競爭歸根到底是人才的競爭，人才是企業的第一資源，是科技進步和社會經濟發展最重要的資源和主要推動力。哪個企業吸收并聚集了優秀人才，就獲得了競爭的主動權，就會在激烈的科技和經濟競爭中立于不敗之地。要想吸引、聚集、駕馭大量的優秀人才來興盛我們的企業，我們的各級管理者就應當擁有七件法寶。一、要有愛惜人才的理念。人才是企業的寶貴財富，各級管理者必須愛惜人才，絕不能嫉賢妒能。即使管理者自身是一個非凡的人
2010-11-18 22:45 分類：發廊管理
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剪發的心理學怎樣使顧客和發型之間產生出完美協調的效果當頭發處于干發狀態時在你為你的顧客選擇合適的發型時，需要將很多因素考慮進去。在為她剪發前所花的這段時間事實上與你真正拿起剪刀為她服務時所需的時間是同等重要的。從顧客進入發廊的那一刻起，你就應該仔細耐心地觀察她的整體形象。你的專業眼光應當先從她的發型和發質上游離開片刻，先集中放到她的身上，觀察她的身高和她的體形。這樣的觀察會使你對她適合修剪的長度和
2010-11-18 22:43 分類：剪發技術
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