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第一種，知識陳舊的美發人。 如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短。人類真正進入了知識爆炸的時代，現有知識每年在以１０％的速度更新。生活在這樣一個時代，任何人都必須不斷學習，更新知識，想靠道聽途說積攢的那點知識“應付”一輩子，已完全不可能了。過去，我們美發行業對“終身教育”的理解是，一個美發人從上學到退隱出行業，要一直接受教育；現在，這一概念應當重新定義，終身教育，從搖籃到

最近，人才招聘難是大多數企業的煩惱。因為知識經濟的到來，企業最重要資源就是人力資源。企業的機器越來越不值錢了，人才越來越值錢了。所以企業擁有了好的人才就等于贏在成功的起跑線。 那么，企業如何才能擁有好的人才呢？什么樣的人才是企業的人才呢？企業老板必須解決這兩個問題。因為稀缺的往往是珍貴的，所以人才不是那么容易招聘或培養的。只要是有價值的人，每個老板都希望擁有。然而，企業有限的人力資源，