●分析激勵 要激勵員工──不管是針對個體還是針對團隊──產生最好的效果，首先必須深入分析他們的個人動機。 1.如果你不知道應怎樣去鼓勵某人，最好先問一問。 2.評估你自己和員工的積極程度。 3.運用說服和影響力來激發下屬自我激勵。 4.確定員工的需要是甚么，同時在會見他們時給予他們幫助。 5.記住，將工作變得輕松，并不等于將它變得容易。 6.嘗試利用自發的社交和體育活動來激勵員工。 7.利用小組競
2010-04-09 10:05 分類：個人日記
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白色不好染，難！但掌握方法，可以辦到，下面的方法你可以試一下。/ p* J* S- f9 S% N0 a 可以先做退色處理，漂到理想的基色，然后用專業染發劑做出理想效果，但要做出純白色的級淺色調以后，那頭發也就不能留了 方法1：先把毛發的麥樂寧（就是天然色素）全部去除，方法可采用漂發的手段，達到9度，再用韓國汽化劑，對入漂粉，再次漂發，即可完成。 方法2：漂到9度色時，可用含有藍色液體洗發多次，可
2010-04-09 10:02 分類：染發知識
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現今燙發主要分為冷燙系統及熱塑系統，本技術團隊將在往後陸陸續續的推出，有關燙發類的專業知識及最新的科技，來與設計師分享，并會邀請業界各大名師來為設計師解決現場的問題，及提供自身的經驗，讓我們一起來為美發界努力．開創美好的未來 KenSo觀點： 熱塑是燙的好，第一劑軟化必須達80%左右。很多設計師在現場常因判斷軟化錯誤，而成軟化不足或過度。在此與各位分享： 操作方式：將
2010-04-09 09:59 分類：燙發知識
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發型師是用思想設計發型，用手表現發型。先了解發型的形，在做發型的型。 先求穩，再求準，最后求快。先看上下，再看左右，最后看手位。從實踐中總結理論，用實踐去驗證理論。用思想控制發型輪廓，用眼睛控制左手的角度，用右手控制剪刀與工具。左手控制思想，右手控制工具。 剪發：寧長勿短，寧厚勿薄，寧低勿高。燙發：卷度寧小勿大，卷芯選擇/寧小勿大。染發：色度/寧深一度，不淺半度。色調/寧暗勿亮。這個世界上沒有笨
2010-04-09 09:44 分類：職場感言
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梨花頭飄逸又不失可愛，既有大家閨秀的淑女感，又有溫柔干練的女性魅力。梨花頭是由日本名模梨花帶動的時尚發型。梨花剪了這個新發型登上時尚雜志封面后，這種有著厚重劉海，及肩飄逸發梢的發型隨即流行起來，此發型亦有了個好聽的名字——“梨花頭”。但有時尚編輯注意到，幾年前模特瑠璃就曾剪了這款發型上過雜志，但是在沙宣發型大行其道的當時這款發型并沒有流行起來。2009年進入秋季，這一深得時尚女孩追捧的發型成為杭城
2010-04-09 09:41 分類：剪發技術
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一、不認同自己的行業 沒有敬業精神 縱觀各行業的頂尖精英份子，在分享成功經驗中總會提到熱愛自己的行業，因為熱愛所以專業，最終能成就事業。而美發行業在過往的社會中，無論是投入者的學歷背景或是行業的社會地位總是不高，導致很多的發型師把技術服務當成勞務甚至是服勞役，從而使工作變成一場換取經濟來源的交易。每遇到困難時不愿設法改善而是自嘆自哎，甚至逃避想改行，這是讓業績無法突破的最大主因。所以想
2010-04-09 09:38 分類：職場感言
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所謂數碼燙、陶瓷燙、熱朔燙等需要儀器加熱燙發的，其原理都一樣，除了用化學藥水軟化頭發外，還需要用熱能來改變其分子構造來實現發型師的設計目的。因此，我們在操作的過程中要注意以下幾點，才能達到燙出有彈性的波浪：1， 準確判斷發質。不同的發質其軟化的時間都有不同，這要與所用產品相結合，隨時觀測頭發的軟化程度，千萬不要讓頭發過度受損，頭發過度受損的話，就很難燙出很有彈性的波浪的。2， 了解所用產品的性
2010-04-09 08:04 分類：燙發知識
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