人各有志，若有朝一日你的員工有易要離開，希望你不是最后一個知道。員工要辭職之前，是有一些“小動作”可以發現判斷的，觀察員工平日的行動就可以有所察覺。
  

   前兆1    情緒大幅度轉變 

   這位員工向來與老板、同事關系很好，是公司的“開心果”，但進來他卻三緘其口，默不作聲；這位員工常常樂于助人，工作態度積極，但現在卻保持低姿態，常常是一幅郁悶的表情……這種情緒的低落狀態極有可能因為他正好心事重重。作為老板，不論原因何在，你都有必要表示關心。 

   前兆2    一段時間內常接聽私人電話 

    接聽電話的時候，這位員工大多會小心翼翼地看看四周，或者選擇一個僻靜的地方。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因為員工確實有些私人事務要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，也別猜測過頭了。 

   前兆3    病假是最有可能的借口 

   因為找工作經常要去應聘，所以員工會常請病假，其實他不是真的生病，而是去別家應聘了。休假期，是另一種可能去應聘的借口。如果這位員工每年都是固定在某個月份休假的，但他這次卻突然改變了時間，這時你就要留意了。 

   前兆4    討論會上的沉默不語 

   在以往的會議上，這位員工通常都要發表自己的意見，但是，最近他卻很“安靜”，不愿意發表自己的看法，或者語言閃爍其詞。 

   當然，這些前兆也不是絕對意味著員工要辭職，所以作為老板或者人事主管，遇見這些情況，首先要表示對員工進來情況的關心。其次，就可以透過員工平日行為洞察其辭職前兆，以便及時采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保證公司的正常運作。另外，在招聘員工的時候，事先講清楚辭職請提前多少天通知，也是一個預防辦法。