1.總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。 2.非黑即白看世界 這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案
2010-04-19 17:25 分類：職場感言
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雖然世界500強企業中有80%以上都有超過半數以上的員工在各種各樣的團隊中工作，并非各個團隊都成功優秀，相反，許多團隊都經歷過無可挽回的失敗。由于團隊成員之間的高度互賴及利益共享，事實上，任何一個在團隊里工作的成員都面臨著是否合作的困境: 如果自己不合作，而其他成員皆努力付出，那么自己就能坐享團隊的成果；但是反過來，如果所有團隊成員都作此想，那么該團隊將一事無成，結果每個人都受到懲罰。從另一方面來
2010-04-19 17:16 分類：職場感言
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1、彼得原理 每個組織都是由各種不同的職位、等級或階層的排列所組成，每個人都隸屬于其中的某個等級。彼得原理是美國學者勞倫斯·彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后，得出一個結論：在各種組織中,雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。彼得原理有時也被稱為向上爬的原理。這種現象在現實生活中無處不在：一名稱職的教授被提升為大學校長后，卻無法勝任；一個優秀的運動員被提升為主管體育的官員，而無所作
2010-04-19 17:00 分類：職場感言
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)保持積極的心態 人與人之間只有很小的差別，但這種很小的差別卻往往造成巨大的差異，很小的差別就是所具備的心態是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。也就是說，心態是命運的控制塔，心態決定我們人生的成敗。 我們生存的外部環境，也許不能選擇，但另一個環境，即心理的、感情的、精神的內在環境，是可以由自己去改造的。成功的不一定都是企業家、領袖人物。(成功，是指方方面面取得的成功，其標志在于人
2010-04-16 20:01 分類：職場感言
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